若手社員中心！リゾート研修旅行で感じた成長と変化

目的：「世代を越えた交流」と「リーダーシップ育成」

今回、若手社員（入社3～5年目）を中心に、ISOLA伊豆高原で1泊2日の研修旅行を実施しました。テーマは「世代を越えた交流」と「チームビルディング」。リゾート型施設を使うことで、日常業務とは違った一面を引き出す狙いがありました。

実施概要

• 参加者：若手社員22名＋中堅フォロー役数名

• 日程：1泊2日

• 内容：グループディスカッション、アクティビティ（BBQ・サウナ・ウォーキング）

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参加者の声（抜粋）

「普段のオフィスだと、どうしても堅苦しくなってしまうけど、ここでは自然体で先輩たちとも話せた。」

「チームごとの課題解決ワークでは、役職を超えて自由に意見を言い合えた。リゾート地だと、いい意味で“オフィス感”が消える。」

「夜のBBQでは、普段全く接点のない部署の人とも仲良くなれた。帰社後も話しかけやすくなった。」

よかった点まとめ

• リラックスした雰囲気でディスカッションが盛り上がった

• 夜の自由時間で自然な交流が生まれた

• 自主性を引き出すプログラムが設計しやすかった

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改善希望点

• 夕方以降にできる軽いレクリエーション（卓球など）があるとさらに嬉しい

  →ご案内不足で誠に申し訳ございません。実はご用意しております。次回はぜひご利用ください。